建筑企業(yè)人才需求轉變?yōu)榻Y構性短缺
近年來，我國建筑業(yè)快速發(fā)展，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，吸納了大量農(nóng)村轉移勞動力，帶動了大量關聯(lián)產(chǎn)業(yè)，提供了大批就業(yè)崗位。但人才流失率高、工人技能素質偏低也一直是困擾建筑企業(yè)的難題。
作為國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，建筑業(yè)是一個規(guī)模龐大且特殊的行業(yè)，其工程產(chǎn)品往往具有周期長和施工地點不固定等特性。同時，在工作強度極大、工作環(huán)境艱苦、物質條件相對匱乏的情況下，員工對企業(yè)的忠誠度下降，人員流動頻繁、人才大量流失。此外，隨著建筑產(chǎn)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，建筑業(yè)逐漸從“粗放型發(fā)展”走向“精細化發(fā)展”。政府和社會資本合作（PPP）、工程總承包（EPC）的推廣改變了傳統(tǒng)的項目運作模式，建筑信息模型（BIM）等高新技術得到越來越多建筑企業(yè)的認可和應用，對于人才的需求也在發(fā)生著變化，以往的以勞動密集型為主的建筑企業(yè)難以適應新時代下行業(yè)變革，建筑業(yè)用工需求從過去的數(shù)量短缺轉變?yōu)榻Y構性短缺。
中共中央、國務院發(fā)布《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》中提出要把產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設作為實施科教興國戰(zhàn)略、人才強國戰(zhàn)略、創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的重要支撐和基礎保障。從國家頂層設計的角度，對新時期培育產(chǎn)業(yè)工人、培養(yǎng)建筑人才給予政策引導，但從目前建筑企業(yè)用工情況來看，并不樂觀。業(yè)內人士表示，建筑企業(yè)新專業(yè)人才已成為確立競爭優(yōu)勢，把握發(fā)展機遇的關鍵。如何把握適當?shù)臉I(yè)務節(jié)奏、加快新專業(yè)人才的引進和培養(yǎng)，實現(xiàn)業(yè)務和人員團隊的匹配，成為建筑企業(yè)轉型過程中特別重視的問題。
國務院辦公廳發(fā)布《關于促進建筑業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的意見》，提出了“提高從業(yè)人員素質”的要求，并從加快培養(yǎng)建筑人才、改革建筑用工制度、保護工人合法權益等三方面指明了改革的具體方向，制定了具體目標。住房城鄉(xiāng)建設部出臺《建筑業(yè)發(fā)展“十三五”規(guī)劃》中，提出發(fā)展建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍，改革建筑勞務用工組織形式，鼓勵現(xiàn)有專業(yè)企業(yè)做專做精，形成專業(yè)齊全、分工合理、成龍配套的新型建筑行業(yè)組織結構，為建筑業(yè)形成專業(yè)合理的人才結構提出了具體要求。
從行業(yè)發(fā)展的角度看，用工需求從數(shù)量短缺轉變?yōu)榻Y構性短缺，是新時代下建筑業(yè)發(fā)展的必然結果。這也為廣大建筑企業(yè)審時度勢、搶占先機提供了良好的機遇。加快培養(yǎng)建筑業(yè)高級管理人才、大力推進校企合作，培養(yǎng)建筑業(yè)專業(yè)人才、加強工程現(xiàn)場管理人員和建筑工人的教育培訓是未來建筑企業(yè)形成競爭優(yōu)勢、實現(xiàn)轉型發(fā)展的重要舉措。
